日本是世界第三大經(jīng)濟(jì)體，更是世界數(shù)一數(shù)二的金融、航運(yùn)和服務(wù)中心。日本的服務(wù)業(yè)在GDP中占最大比重，而且處于世界領(lǐng)導(dǎo)地位。所以部分中國企業(yè)去日本注冊海外公司具備一定的優(yōu)勢。需要注意的是到日本注冊海外公司需要充分了解日本的經(jīng)濟(jì)市場，例如目前日本勞動力短缺的情況。

日本勞動力短缺

日本由于固定全職工作空缺職位數(shù)量首次超出勞動力市場求職人員數(shù)量，日本經(jīng)濟(jì)所面臨的勞動力不足問題正變得越來越嚴(yán)重，并且勞動力缺口的問題嚴(yán)重影響了日本企業(yè)的發(fā)展。對于日本企業(yè)來說，招人變得越來越難了，建筑工程工期拖延已經(jīng)變成了一個長期性的問題；部分大型企業(yè)也由于職位短缺而導(dǎo)致業(yè)績下滑。2020年護(hù)理行業(yè)缺口約25萬人、建筑行業(yè)短缺77萬-99萬人

日本的勞動力短缺已達(dá)到近40多年來的最高水平，社會各個層次都想盡辦法解決勞動力短缺的問題。目前日本社會老齡化嚴(yán)重，根據(jù)專家預(yù)測到2050年，日本老年人人口達(dá)到40%以上，同時日本的出生率持續(xù)偏低，整個社會將面臨嚴(yán)重的勞動力不足。在政府層面，日本政府在2013年針對勞動力短缺和社會老齡化的問題，特別修訂了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇用60歲以上的老年人，推動日本老年人的就業(yè)；除此之外，日本政府希望并鼓勵日本女性能夠積極參與工作；日本企業(yè)則希望通過提供更有吸引力的終身制雇傭合同來緩解勞動力短缺的問題。

日本在未來將引進(jìn)海外勞工

雖然日本正在積極鼓勵老年人和女性就業(yè)，但是根據(jù)日本的社會形態(tài)看，這樣的政策難以從根本上解決日本的勞動短缺問題。

據(jù)相關(guān)媒體報道，近期日本政府通過了一項新的政策：計劃在未來7年中允許多達(dá)50萬外籍勞工進(jìn)入日本，以緩解日本國內(nèi)越來越嚴(yán)重的勞動力短缺問題。

日本政府在近期決定將支持在農(nóng)業(yè)、社會護(hù)理業(yè)、建筑業(yè)、酒店業(yè)和造船業(yè)這五個勞動力最短缺的領(lǐng)域設(shè)立一項新的“指定技能”勞工簽證類別，在2025年以前引進(jìn)50萬外籍勞工，以緩解日本國內(nèi)越來越嚴(yán)重的勞動力短缺問題。有專家指出，光有政策還是不夠的，相應(yīng)的配套措施必須跟上。